La qualità del lavoro è l’insieme di condizioni che rendono un impiego sostenibile nel tempo: non solo stipendio, ma anche carico di lavoro, autonomia, sicurezza, prospettive e coerenza con la…
Il mercato del lavoro sta cambiando per una ragione molto concreta: la popolazione in età attiva cresce meno, in alcuni territori diminuisce, e l’età media sale. La demografia non è…
Perché gli accordi aziendali stanno cambiando (e cosa significa davvero) La contrattazione aziendale è l’insieme degli accordi negoziati a livello di singola impresa tra datore di lavoro e rappresentanze dei…
Che cos’è la retribuzione variabile e perché incide sulla performance La retribuzione variabile è la parte della paga che non è garantita in modo automatico, ma dipende dal raggiungimento di…
Dalla scrivania fissa al lavoro “a geografia variabile” Il lavoro urbano sta cambiando forma: meno postazioni assegnate, più spazi flessibili e una routine che alterna casa, sede aziendale e uffici…
Il tempo di spostamento come “costo nascosto” del lavoro Il pendolarismo non è solo un’abitudine quotidiana: è un fattore che incide in modo diretto su salute, produttività e decisioni di…
Perché l’equilibrio familiare oggi si gioca su orari, carichi e accesso ai servizi L’equilibrio tra lavoro e famiglia non dipende solo dalla “buona organizzazione” dei singoli: è l’effetto combinato di…
Perché l’inclusione lavorativa è una questione di organizzazione (non di “buona volontà”) L’inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro non si gioca solo su norme e adempimenti: dipende…
Perché inclusione e accessibilità sono leve organizzative (non solo “valori”) In ambito HR e gestione d’impresa, inclusione lavorativa significa creare condizioni in cui persone con caratteristiche diverse (età, genere, background…
Perché oggi il rientro dei talenti è tornato centrale per economia e lavoro Il rientro dei talenti indica il processo con cui professionisti formati o cresciuti in un territorio, dopo…