Qualità del lavoro, non conta solo trovare un impiego ma costruire un percorso sostenibile
La qualità del lavoro è l’insieme di condizioni che rendono un impiego sostenibile nel tempo: non solo stipendio, ma anche carico di lavoro, autonomia, sicurezza, prospettive e coerenza con la…
Demografia e occupazione, meno giovani e più aggiornamento ridisegnano il mercato
Il mercato del lavoro sta cambiando per una ragione molto concreta: la popolazione in età attiva cresce meno, in alcuni territori diminuisce, e l’età media sale. La demografia non è…
Contrattazione aziendale, orari, welfare e produttività entrano negli accordi
Perché gli accordi aziendali stanno cambiando (e cosa significa davvero) La contrattazione aziendale è l’insieme degli accordi negoziati a livello di singola impresa tra datore di lavoro e rappresentanze dei…
Retribuzione variabile, obiettivi e premi cambiano il rapporto con la performance
Che cos’è la retribuzione variabile e perché incide sulla performance La retribuzione variabile è la parte della paga che non è garantita in modo automatico, ma dipende dal raggiungimento di…
Uffici condivisi, coworking e nuove abitudini trasformano il lavoro urbano
Dalla scrivania fissa al lavoro “a geografia variabile” Il lavoro urbano sta cambiando forma: meno postazioni assegnate, più spazi flessibili e una routine che alterna casa, sede aziendale e uffici…
Pendolarismo, tempi di spostamento e qualità della vita pesano sulle scelte professionali
Il tempo di spostamento come “costo nascosto” del lavoro Il pendolarismo non è solo un’abitudine quotidiana: è un fattore che incide in modo diretto su salute, produttività e decisioni di…
Genitori e lavoro, flessibilità e servizi incidono sull’equilibrio familiare
Perché l’equilibrio familiare oggi si gioca su orari, carichi e accesso ai servizi L’equilibrio tra lavoro e famiglia non dipende solo dalla “buona organizzazione” dei singoli: è l’effetto combinato di…
Disabilità e lavoro, strumenti adeguati e cultura aziendale fanno la differenza
Perché l’inclusione lavorativa è una questione di organizzazione (non di “buona volontà”) L’inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro non si gioca solo su norme e adempimenti: dipende…
Inclusione lavorativa, accessibilità e pari opportunità migliorano le organizzazioni
Perché inclusione e accessibilità sono leve organizzative (non solo “valori”) In ambito HR e gestione d’impresa, inclusione lavorativa significa creare condizioni in cui persone con caratteristiche diverse (età, genere, background…
Rientro dei talenti, condizioni e opportunità possono riportare competenze nei territori
Perché oggi il rientro dei talenti è tornato centrale per economia e lavoro Il rientro dei talenti indica il processo con cui professionisti formati o cresciuti in un territorio, dopo…